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Massimo NERI

Professore Ordinario
Dipartimento di Comunicazione ed Economia

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Pubblicazioni

2023 - Il futuro del lavoro si chiama “smart working”? Riflessioni e prospettive [Articolo su rivista]
Antonelli, Gilda; Agrifoglio, Rocco; Bissola, Rita; Buonocore, Filomena; Cuel, Roberta; Curzi, Ylenia; De Molli, Federica; Di Lauro, Stefano; Di Virgilio, Francesca; Fabbri, Tommaso; Flamini, Giulia; Imperatori, Barbara; Metallo, Concetta; Mochi, Francesca; Montanari, Fabrizio; Neri, Massimo; Palumbo, Rocco; Paolino, Chiara; Pompa, Leonardo; Ravarini, Aurelio; Sarti, Daria; Scapolan, Anna Chiara; Tursunbayeva, Aizhan; Varriale, Luisa; Zifaro, Maria
abstract

Gli studiosi di questioni organizzative - da sempre interessati al tema del lavoro, della sua evoluzione e del suo rapporto con la tecnologia - si interrogano da qualche tempo sul significato di una etichetta quale è Smart Working (SW), espressione che indica modalità di svolgimento della prestazione lavorativa volte ad allentare i vincoli tradizionali di tempo e luogo e indirizzate a logiche di discrezionalità e di responsabilizzazione verso obiettivi lavorativi, in un contesto nel quale le potenzialità della tecnologia svolgono un significativo ruolo abilitante. L’intento di questo paper è quello di offrire un contributo al consolidamento di una riflessione su cosa lo SW sia e possa essere, quali sfide ponga sia sul versante individuale che su quello organizzativo e quali opportunità possa offrire una sua precisa comprensione.

2022 - Aspetti organizzativi del lavoro agile e annesse criticità [Capitolo/Saggio]
Neri, Massimo; Rinaldini, Matteo
abstract

2022 - Ideas of Organization and Ideas of Justice [Capitolo/Saggio]
Neri, M.
abstract

2021 - Humans, resources, or what else?, [Capitolo/Saggio]
Neri, Massimo
abstract

2020 - Lavoro e salute. Trenta anni dalla direttiva 89/391/CEE [Capitolo/Saggio]
Maggi, Bruno; Barbini, Francesco Maria; Marchiori, Michela; Calderini, Duccio; Orciani, Bianca Maria; Pascucci, Paolo; Neri, Massimo; Rulli, Giovanni
abstract

The year 2019 marked the thirtieth anniversary of the directive 89/391/EEC concerning the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health of workers at work. This ebook proposes a discussion on the effects of the directive and the adoption of its provisions, also in light of the new challenges associated with the evolution of human work. Are the principles laid down by directive 89/391 still relevant, 30 years later? Moreover, how to evaluate the national regulations that have been brought into force basing on the principles laid down by the directive? Has the current regulation on health and safety at work achieved a level of sophistication and consistency adequate to effectively pursue its objectives?

2020 - Salute, organizzazione e giustizia [Capitolo/Saggio]
Maggi, Bruno; Barbini, Francesco Maria; Marchiori, Michela; Calderini, Duccio; Orciani, Bianca Maria; Pascucci, Paolo; Neri, Massimo; Rulli, Giovanni
abstract

The year 2019 marked the thirtieth anniversary of the directive 89/391/EEC concerning the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health of workers at work. This ebook proposes a discussion on the effects of the directive and the adoption of its provisions, also in light of the new challenges associated with the evolution of human work. Are the principles laid down by directive 89/391 still relevant, 30 years later? Moreover, how to evaluate the national regulations that have been brought into force basing on the principles laid down by the directive? Has the current regulation on health and safety at work achieved a level of sophistication and consistency adequate to effectively pursue its objectives?

2019 - Questioni di giustizia [Curatela]
Neri, Massimo; Giovanola, Benedetta; Del Punta, Riccardo; Giovannetti, Enrico; Vecchio, Luca; Di Toma, Paolo; Masino, Giovanni; Berdicchia, Domenico; Barbini, Francesco Maria; Rinaldini, Matteo; Pompa, Leonardo
abstract

This book collects contributions on questions of justice. It proposes a reflection on justice observed from different disciplinary perspectives (organization, philosophy, labor law, economics, work psychology) concerning the basic assumptions underlying the research approaches on this topic. Then, the book considers justice in relation to different issues that are widely debated in the social arena (corporate governance, organizational design, well-being, digitalization of work processes, smart working). A critical point of view on the different positions is adopted. We believe that recognizing the specificities of single disciplines and their defining and applicative problems is a fundamental premise in order to face the new challenges that a subject as ancient as justice seems to bring to the forefront of today’s society.

2019 - Teorie della giustizia e teorie dell’organizzazione [Capitolo/Saggio]
Neri, Massimo
abstract

La prima parte del libro presenta alcune prospettive disciplinari che hanno inizio con la lettura organizzativa e filosofica della giustizia e continuano con la presentazione dei punti vista giuslavoristico, economico e della psicologia del lavoro, con l’obiettivo di affrontare le questioni riguardanti la nozione e le assunzioni di base sottese alla ricerca della giustizia nei differenti campi di studio. Nella seconda parte si affrontano alcune questioni riguardanti il tema della giustizia nel mondo del lavoro organizzato: la progettazione del lavoro, il governo dell’impresa, il benessere, i processi di automazione, lo smart working.

2018 - Justice and organization: confronting conceptions / Giustizia e organizzazione: concezioni a confronto [Monografia/Trattato scientifico]
Neri, Massimo
abstract

2017 - Leggere criticamente lo Smart working [Prefazione o Postfazione]
Neri, Massimo
abstract

Lo Smart Working è un fenomeno di fondamentale importanza per comprendere l'evoluzione del lavoro, anche alla luce delle implicazioni relative all'evoluzione tecnologica

2017 - Smart working: una prospettiva critica [Curatela]
Neri, Massimo; Bonato, Riccardo; Zappalà, Salvatore; Torre, Teresina; Scapolan, Annachiara; Mizzau, Lorenzo; Montanari, Fabrizio; Corsi, Giancarlo; Rinaldini, Matteo; Zamarian, Marco; Masino, Giovanni; Maggi, Bruno
abstract

Smart working is one of the keywords universally used to define the changes resulting from the application of ICT in work organization. Recently introduced in the Italian Labour Law, Smart working (or Agile work) implicates practices across at least 3 dimensions: time (when do people work?), location (where do people work?), role and source (how do people work?). In this publication, which collects the discussion of the TAO Research Programs seminar that took place at the University of Modena and Reggio Emilia in September 2016, scholars from different disciplines reflect critically about two crucial questions: what changes are we observing and which theoretical categories can we use to understand them?

2017 - Thompson’s legacy on education (F.M.Barbini, M.Neri) [Capitolo/Saggio]
Barbini, Francesco Maria; Neri, Massimo; Masino, Giovanni; Marchiori, Michela; Cori, Enrico; Bronzini, Micol; Neri, Stefano; Scaratti, Giuseppe; Vecchio, Luca; Dallara, Cristina; Marchegiani, Lucia; Zamarian, Marco
abstract

2016 - Riflessioni su tempo e giustizia nei processi organizzativi [Capitolo/Saggio]
Neri, Massimo; Rinaldini, Matteo
abstract

Pagine conclusive del volume collettaneo e e ampliamento della riflessione teorica su tempo, giustizia e processi organizzativi

2016 - Sostenibilità vs. efficienza nella conciliazione vita-lavoro [Capitolo/Saggio]
Neri, Massimo; Rinaldini, Matteo; Perulli, Angela; Corsi, Giancarlo; Giovannetti, Enrico; Masino, Giovanni; Maggi, Bruno
abstract

Si discute il saggio di Neri e Rinadini, indicando le ragioni teoriche e metodologiche della critica al lavoro stesso. In particolare, si ritiene che il punto critico principale sia la mancata definizione di analisi, ovvero il contesto istituzionale, cui intende rivolgersi, e che la loro lettura di Elias non permetta di distinguere tempi organizzativi diversi. Il commento al saggio esprime un punto di vista economico orientato alla misura della responsabilità sociale dell’impresa, e del rapporto di questa con il più generale concetto di sostenibilità. L'utilizzo della sostenibilità come alternativa al concetto standard di efficienza viene indicato come alternativa sia sostantiva sia epistemologica

2016 - Tempo e giustizia nella conciliazione vita-lavoro [Capitolo/Saggio]
Neri, Massimo; Rinaldini, Matteo
abstract

Work-life balance is one of the current issues within the academic, political, and managerial debate. An article discussed in a TAO Research Programs seminar held in June 2015 at the University of Modena and Reggio Emilia, suggests a critical interpretation of the mainstream literature and its related controversial results in terms of work-life reconciliation practices. The article also provides an alternative analytical framework based on Bruno Maggi’s organization theory, Norbert Elias’ theory of time, and Amartya Sen’s theory of justice.

2016 - Tempo e giustizia nell'analisi organizzativa [Monografia/Trattato scientifico]
Neri, Massimo; Rinaldini, Matteo
abstract

Nel volume si propone un’analisi critica degli studi a carattere organizzativo riguardanti tempo e giustizia, con l’intento di orientare il lettore nella valutazione della vasta e diversificata letteratura che affronta questi due fondamentali concetti. Il quadro interpretativo presentato è utile, oltre che alla comprensione dei fenomeni organizzativi, anche all’adozione di pratiche di intervento coerenti con i presupposti teorico-metodologici che le informano.

2015 - Storie di imprese e concezioni di organizzazione [Capitolo/Saggio]
Neri, Massimo; Chiapparino, Francesco; Pencarelli, Tonino; Poma, Lucio; Cori, Enrico; Di Toma, Paolo; Rinaldini, Matteo; Scapolan, Annachiara; Masino, Giovanni; Maggi, Bruno
abstract

Storie di imprese (TAO Digital Library, 2010), dedicated to the organizational transformations of five enterprises (Fiat Auto, Finmeccanica, Ciba Specialty chemicals, Zurich, Poste Italiane) during the 2000-2010 decade, stimulated a wide debate. This publication, which collects the commentaries and discussions of three seminar that took place in different Universities with the participation of scholars from different disciplines, continues the reflection about the crucial question: How do enterprises change?

2013 - Work-life reconciliation: which organizational options? [Capitolo/Saggio]
Masino, Giovanni; Neri, Massimo; Mattioli, Francesca; Rinaldini, Matteo; Berdicchia, Domenico
abstract

La conciliazione vita-lavoro è uno dei temi più attuali nel dibattito politico e accademico. Questo articolo dapprima descrive l’evoluzione del concetto di conciliazione vita-lavoro attraverso una rivisitazione interdisciplinare della letteratura. In seguito propone una sintesi delle riflessioni e delle pratiche organizzative e manageriali; una interpretazione critica della letteratura di mainstream, e dei risultati controversi riscontrabili nelle pratiche di conciliazione vita-lavoro, conduce alla presentazione di una ipotesi di lavoro che si basa sulla proposta formulata da Masino e Zamarian riguardante l’introduzione di artefatti tecnici nel processo organizzativo. E’ quindi proposto uno schema di analisi delle pratiche di conciliazione fondato su categorie concernenti (possibili) scelte di progettazione, adozione e uso, nell’intento di fornire un contributo alla contrattazione di secondo livello. Parole chiave: Conciliazione vita-lavoro, Agire organizzativo, Progettazione organizzativa, Gestione delle risorse umane

2010 - Introduzione alla progettazione organizzativa [Capitolo/Saggio]
Neri, Massimo
abstract

Con questo saggio ci si propone di fornire una introduzione ragionata che espliciti le premesse epistemologiche e i criteri analitici della progettazione organizzativa.

2008 - L'INTEGRAZIONE TRA MARKETING E GESTIONE DELLE RISORSE UMANE: L'APPROCCIO DEL MARKETING INTERNO [Capitolo/Saggio]
Galli, Giovanna; Tedeschi, Marcello; Gabrielli, Veronica; Neri, M.
abstract

Lo studio presenta un modello operativo da utilizzare nella gestione delle attività svolte dalla direzione RU, nell'idea che quest'ultima unità organizzativa sia ri-definita come un centro di servizi con la finalità di soddisfare le moteplici esigenze dei clienti interni

2008 - Le Parole della Giustizia nelle Organizzazioni: uno studio esplorativo” in Studi e ricerche sul tema delle relazioni di lavoro [Capitolo/Saggio]
Bordoni, Stefano; Neri, Massimo
abstract

Il tema dell'equità e della giustizia ha assunto sempre maggiore importanza negli studi organizzativi. Il filone dell'Organizational Justice è uno tra i più importanti riferimenti per gli studiosi che si occupano di Gestione delle Risorse Umane (Girard, Haines, 2002). Il presente lavoro origina dalla ipotesi, più volte testata a livello empirico, che esista una forma di gender inequity in ambito lavorativo accompagnata da una specifica dimensione percettiva di genere della equità/inequità. E' stato quindi realizzato uno studio esplorativo per indagare la percezione di equità e giustizia da parte di un campione di 100 lavoratori/lavoratrici all'interno di realtà cooperative in Emilia Romagna.

2008 - Studi e ricerche sul tema delle relazioni di lavoro [Curatela]
Neri, Massimo
abstract

Il testo raccoglie contributi originati da progetti di ricerca autonomi ed eterogenei, essendo l'intento quello di mettere a confronto prospettive teoriche e metodologiche differenti su un tema costitutivamente vasto quale quello delle relazioni di lavoro. Al tempo stesso, lo sforzo è stato quello di presentare gli specifici punti di vista argomentati avendo a supporto evidenze empiriche originali: molti dei contributi, infatti, presentano risultati di interessanti ricerche.

2008 - Teoria organizzativa e diritto del lavoro nella regolazione del lavoro a progetto [Capitolo/Saggio]
Neri, Massimo; Fabbri, Tommaso
abstract

L'articolo illustra la differenza tra la nozione di progetto sviluppata in seno alla riflessione manageriale e quella adottata dalla dottrina giuridica, e indica una direzione di ricerca interdisciplinare capace di evitare gli incagli pratici che quella differenza comporta e genera.

2007 - La giustizia organizzativa [Monografia/Trattato scientifico]
Neri, Massimo
abstract

Il libro tratta del concetto di giustizia organizzativa. Nel primo capitolo dell'opera si da conto delle ragioni della scelta tematica, si discutono i problemi definitori e metodologici e si procede ad una sistematizzazione preliminare degli elementi di base che costituiscono il modello di analisi proposto. Nei capitoli successivi si sviluppano questi elementi mettendo in particolare risalto la dimensione distributiva della giustizia, che negli ultimi anni è stata in parte trascurata a favore dell'analisi procedurale. Si recuperano quindi i contributi fondamentali della discussione sul tema contestualizzandolo in ambito aziendale e si approfondisce l'analisi della dimensione procedurale che ha costituito l'ambito di applicazione prevalente del filone di studi della giustizia organizzativa. Infine ,oltre a prefigurare alcune possibili linee di sviluppo e di approfondimento teorico e di ricerca, si presentano alcune esperienze a forma di casi.

2007 - Per un superamento della dicotomia autonomia-subordinazione – il contributo della riflessione organizzativa [Capitolo/Saggio]
Fabbri, Tommaso; Neri, Massimo; T., Pizzo
abstract

Il capitolo indaga la relazione tra teoria dell'organizzazione e diritto nel lavoro nell'analisi della dicotomia autonomi-subordinazione

2007 - Teoria organizzativa e diritto del lavoro nella regolazione del lavoro a progetto [Articolo su rivista]
Fabbri, Tommaso; Neri, Massimo
abstract

L’interpretazione, da un punto di vista organizzativo, della recente stagione legislativa in materia di lavoro impone di analizzare come la teoria organizzativa è attualmente utilizzata dai giuristi. Al centro dell’articolo è quindi il rapporto tra diritto del lavoro e teoria dell’organizzazione nella regolazione delle relazioni di lavoro, a partire da una fattispecie emblematica, il lavoro a progetto, fertilissimo terreno di riflessione dottrinale e di dibattito giurisprudenziale, politico-regolativo, sociale. Nel permanere di opinioni discordanti sull’efficacia effettiva della fattispecie, si propone un confronto delle connotazioni di “progetto”, “autonomia e “subordinazione” nel diritto del lavoro e nella teoria organizzativa di mainstream e si mette in luce come le difficoltà regolative manifestate dal diritto del lavoro siano riconducibili alle difficoltà interpretative delle teorie organizzative di mainstream utilizzate dai giuristi. Quindi, in sede conclusiva, si avanza la proposta di una rinnovata riflessione interdisciplinare, a partire da categorie di analisi dell’organizzazione diverse da quelle di mainstream e capaci di interpretare più efficacemente la variabilità delle relazioni di lavoro e della loro regolazione, anche giuridica

2006 - Organizzazione e regolazione della relazione di lavoro a progetto [Capitolo/Saggio]
Neri, Massimo
abstract

Il saggio vuole essere un contributo alla discussione relativa alle nuove forme contrattuali da un punto di vistaprettamente organizzativo.

2005 - Mutamento organizzativo e qualità del lavoro: il caso dei Centri per l’Impiego [Altro]
V., Borghi; Fabbri, Tommaso; Neri, Massimo
abstract

Il saggio presenta i risultati di un'indagine empirica, quali-quantitativa, sulla qualità del lavoro nei Centri per l'Impiego della Provincia di Modena. I risultati sollecitano alcune conclusioni critiche in merito alla relazione tra caratteristiche del compito esoddisfazione individuale ipotizzata dalla letteratura prevalente e stimolano pertanto una tematizzazione alternativa del rapporto tra lavoro organizzato e salute dei lavoratori.

2004 - L’organizzazione dei sistemi informatici dell’università [Working paper]
Fabbri, Tommaso; Neri, Massimo
abstract

Il paper si basa sull’attività di ricerca ed intervento effettuata in un Ateneo italiano di medie dimensioni, concretatasi nell’analisi e ri-organizzazione dei sistemi informativi. Tale progetto ha avuto origine dalla necessità di meglio presidiare l’attività informatica distribuita su “unità operative” (le facoltà e dipartimenti) e sedi differenti, attraverso una riflessione specifica sui modi di governare il sistema di interdipendenze che collega appunto individui (studenti, personale docente, personale tecnico-amministrativo), uffici interni e interlocutori esterni. Il paper dà quindi conto del lavoro svolto, a partire dalla comprensione dell’offerta di servizi informatici a clienti interni ed esterni, effettuata attraverso un semplice strumento di rilevazione ed una serie di interviste agli attori coinvolti nell’erogazione stessa. A valle di questa “mappatura” si è applicato un metodo progettuale che ha evidenziato la natura delle interdipendenze che necessitano di presidio dedicato, le affinità tecniche (particolarmente rilevanti in ambito di tecnologia informatica) e diorientamento, oltre all’analisi delle incertezze critiche. Vengono presentati i risultati di questa attività e si effettua, in conclusione, una riflessione critica sul metodo stesso, volta ad evidenziare lanecessità di associare al coordinamento procedurale quello sostanziale, nella consapevolezza dei limiti dell’approccio progettuale tradizionale, in particolare quando applicato ad un sistema complesso quale quello universitario.