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LUIGI ENRICO GOLZIO

DOCENTE A CONTRATTO presso: Dipartimento di Economia "Marco Biagi"


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Pubblicazioni

2017 - L'organizzazione dell'impresa di servizi. Testo e casi [Monografia/Trattato scientifico]
Golzio, Luigi Enrico
abstract

Il libro affronta il tema dell’organizzazione dell’impresa di servizi nella prospettiva istituzionale, che offre al lettore l’inquadramento sistematico delle nozioni fondamentali della disciplina organizzativa applicate all’impresa di servizi. L’esposizione dei concetti teorici è integrata da esempi tratti dalla realtà empirica al fine di rendere completa la trattazione del tema, per: comprendere i fenomeni organizzativi che qualificano il funzionamento dell’impresa di servizi; confrontare in modo consapevole e critico la prospettiva dell’organizzazione con quella di altre discipline scientifiche. Il testo chiarisce i contenuti dell’organizzazione aziendale e del lavoro, la sua natura interdisciplinare ed i tratti distintivi rispetto ad altre discipline che studiano il comportamento organizzativo, individuale e di gruppo. In particolare è privilegiato il tema della progettazione delle forme interne ed inter organizzative adottate dalle imprese dei servizi. L’opera è, tecnicamente, un trattato. L’autore prende posizione sui temi oggetto del dibattito scientifico, ad esempio circa: il tratto che discrimina il servizio dal prodotto; la valutazione dei nuovi programmi di ricerca sui servizi; l’organizzazione dell’erogazione del servizio rispetto a quella della fabbricazione del prodotto.


2016 - Legal studies and organization theory: a possible cooperation [Relazione in Atti di Convegno]
Troisi, R.; Golzio, Luigi Enrico
abstract

Interdisciplinary approaches are commonly considered to be of value in their own right. In the social sciences, they primarily serve to promote in-depth knowledge, based on the integration of disciplines and the analysis of complex holistic phenomena . This paper examines two hypotheses for interdisciplinary research integrating legal studies with organization theory, while attempting to outline a specific interdisciplinary model based on three criteria: objectives, methods, and results. They concern: a) the Italian case of the liability of the administrator in limited liability companies , where organization theory can contribute to integrate or supplement the interpretation of legal scholars and to assess the effectiveness of the legal provisions; b) the systematic Italian regulation of social enterprise in its particular capitalistic legal form, where legal research can help organization theory in the knowledge of a new organizational form.


2016 - The Plant Simulator as viable means to prevent and manage risk through competencies management: Experiment results [Articolo su rivista]
Golzio, Luigi Enrico; Simone, Colombo
abstract

Making decisions and managing competences in complex systems is a challenging task to accomplish. Specifically, the process industry is known for its complexity and sensitivity to critical procedures. Recent disasters like the ‘‘Deepwater Horizon” (2010, 11 fatalities), BP Texas City (2005, 15 fatalities), and AZF Toulouse (2001, 29 fatalities), clearly showed the risk to which we are all exposed. The increasing complexity of processes, due to the simultaneous escalation of automation, optimisation and intensification processes (followed to face globalisation challenges), are moving the attention to the management of abnormal situations, which are even more complex in nature and frequent. This increasing complexity, coupled with the fact that abnormal situations may lead to irreversible losses, is imposing the adoption of adequate approaches and tools that allow for better learning and properly managing abnormal situations. The paper presents a simulation-enabled, experiment-based approach that can be used to prevent and manage risk through competencies management. More specifically, the paper presents the results of the first experiment campaign performed in a Plant Simulator (PS), the first known in the process industry domain, and shows the efficacy of using Immersive Virtual Environments (IVE) both to make decisions and to train teams (not just single operators). The experiment results presented in the paper show the effectiveness of IVE to increase the competencies and train operators and managers. In addition, they explain how conveniently the data collected by means of the PS can be used for making daily decisions to better prevent and manage risks.


2015 - Le forme organizzative a rete tra imprese: progettazione e scelte di convenienza [Capitolo/Saggio]
Golzio, Luigi Enrico
abstract

La scelta di convenienza su come organizzare le attività all'interno o all'esterno dei confini organizzativi è il tema oggetto di due teorie tra loro antagoniste: il modello del sistema socio-tecnico e quello dell'economia della organizzazione. Forniscono risposte differenti, perché la concezione dell'impresa (e dell'imprenditore) che propongono sono radicalmente diverse. I due modelli (espressioni delle discipline rispettivamente dell'organizzazione aziendale e dell'economia politica) sono analizzati per valutare il loro potere esplicativo circa la cooperazione tra le imprese, le forme organizzative delle relazioni contrattuali ad esse collegate.


2015 - Managing the unexpected: A case study on the management practice and perceptions [Relazione in Atti di Convegno]
Golzio, Luigi Enrico; Lalla, Michele
abstract

The measurement of the attitude of individuals about the concepts involved in mindfulness was carried out through nine scales proposed by Weick and Sutcliffe (2001, 2007), each one of which being constituted by a different number of items, ranging from seven to twelve items. Seven scales out of nine contained ordered response categories such as “1 = not at all”, “2 = to some extent”, and “3 = a great deal”. The two remaining scales (the 3rd and the 6th) had a binary set of options as response categories: “agree” or “disagree”. The questionnaire containing the nine scales was administered to four establishments of a selected firm, with 103 respondents. The evaluation of each score for each section, classified in three categories (Low, Median, and Optimal), followed different criteria: location with respect to the corresponding thresholds, and the concentration and dispersion of scores in the optimal category. The evaluation of the performance of each scale was carried out considering: its internal consistency through the Cronbach’s alpha, the distribution of the scores in response categories with respect to the direction of the scale, and semantic analysis of items to ascertain coherence with the polarity of the scale. The data analysis revealed some critical items in various sections and suggested the need for further studies and applications to ascertain their foundation, stability, and robustness. Another observation concerned a different set of options for the items: a self-anchoring Likert scale for the sections S1, S2, S4, S5, and S7-S9 (e.g.: «1=not at all, 2, 3, 4, 5=a great deal»), and a classical Likert scale for sections S3 and S6 (2=totally disagree, 1=disagree, 0=neutral, +1=agree, +2=totally agree)


2014 - La politica di prevenzione dei rischi inimpresa [Articolo su rivista]
Golzio, Luigi Enrico
abstract

La politica aziendale di prevenzione dei rischi è una decisione complessa per il management poiché si prende in condizioni di incertezza e riguarda quei rischi che non si generano nel mercato, ma sono congiunti a quelli di produzione economica e determinano una categoria speciale di costi, sanzionati dallo Stato per la nonosservanza delle misure di sicurezza. Nell’articolo si presentano gli esiti della ricerca e la letteratura scientifica circa la relazione tra l’ammontare delgi investimenti in prevenzione dei rischi e i risultati, ovvero la prestazione aziendale in sicurezza.


2014 - L’economia della prevenzione dei rischi psico-sociali [Articolo su rivista]
Golzio, Luigi Enrico
abstract

THE ECONOMICS OF PSYCHO-SOCIAL RISKS. Preface. The aim of the essay is to show the SHIELD methodology for helping the firm management to improve the risks prevention policy. It has been tested in the field with positive results. SHIELD is a cost-benefit analysis application to compare prevention and non-prevention costs, which arise from non- market risks. In the economic perspective safety risks (which include psycho-social risks) are non-market ones as they cause injures to workers during the job. SHIELD (Social Health Indicators for Economic Labour Decisions), is the original method proposed by the author. It is a cost benefits analysis application, which compares safety prevention and non-prevention costs. The comparison allow stop management to evaluate the efficiency of the current safety prevention policy as it helps top management to answer to the policy question: how much to invest in prevention costs? The costs comparison is obtained through the reclassification of safety costs between prevention and non-prevention costs (which are composed by claim damages and penalty sanction costs). Results and conclusions. SHIELD has been tested empirically in four companies operating in the agribusiness sector during a research financed by the Assessorato all’Agricoltura and INAI Regionale of Emilia Romagna Region. Results are positive: it has been found that the increase of prevention costs causes the cut of non-prevention costs in all companies looked into, as assumed by the high reliability organization theory. SHIELD can be applied to all companies which must have an accounting system by law, no matter of the industry they act. Its application has limited costs as SHIELD doesn’t need changes in the accounting system. Safety costs sustained by the company are simply reclassified in prevention and non-prevention costs. The comparison of these two costs categories has been appreciated by top management of companies investigated as a useful support to decide the risks prevention policy for the company. The SHIELD original feature compared with others cost benefit analysis application is to compute registered costs in the company accounting system.


2014 - Managing the unexpected: A case study [Articolo su rivista]
Golzio, Luigi Enrico; Lalla, Michele; Manni, MARIA GIOVANNA
abstract

The measurement of the attitude of individuals about the concepts involved in mindfulness was carried out through nine scales proposed by Weick and Sutcliffe (2001, 2007), each one of which being constituted by a different number of items, ranging from seven to twelve items. Seven scales out nine contained ordered response categories such as “1 = not at all”, “2 = to some extent”, “3 = a great deal”. The two remaining scales (the 3rd and the 6th) had a binary set of options as response categories: “agree” or “disagree”. The questionnaire containing the nine scales was administered to four establishments of a selected firm, with 103 respondents. The evaluation of each score for each section, classified in three categories (Low, Median, and Optimal), followed different criteria: location with respect to the corresponding thresholds, and the concentration and dispersion of scores in the optimal category. The evaluation of the performance of each scale was carried out considering: its internal consistency through the Cronbach’s alpha, the distribution of the scores in response categories with respect to the direction of the scale, semantic analysis of items to ascertain coherence with the polarity of the scale. The data analysis revealed some critical items in various sections and suggested further studies and applications to ascertain their foundation, stability, and robustness. Another observation concerned a different set of options for the items: a self-anchoring Likert scale for the sections S1, S2, S4, S5, and S7-S9 (e.g.: «1=not at all, 2, 3, 4, 5=a great deal»), a classical Likert scale for sections S3 and S6 (2=totally disagree, 1=disagree, 0=neutral, +1=agree, +2=totally agree).


2013 - Il modello di prevenzione ad alta affidabilità per la gestione delle crisi: la consapevolezza nella gestione dei rischi in uno studio di caso [Working paper]
Golzio, Luigi Enrico; Lalla, Michele; Manni, MARIA GIOVANNA
abstract

The measurement of the attitude of individuals about the concepts involved in mindfulness was carried out through nine scales proposed by Weick and Sutcliffe (2001, 2007), each one of which being constituted by a different number of items, ranging from seven to twelve items. The questionnaire containing the nine scales was administered to four establishments of a selected firm, with 103 respondents. The evaluation of each score for each section, classified in three categories (Low, Median, and Optimal), followed different criteria: location with respect to the corresponding thresholds, and the concentration and dispersion of scores in the optimal category. The evaluation of the performance of each scale was carried out considering: its internal consistency through the Cronbach’s alpha, the distribution of the scores in response categories with respect to the direction of the scale, semantic analysis of items to ascertain coherence with the polarity of the scale. The data analysis revealed some critical items in various sections and suggested further studies and applications to ascertain their foundation, stability, and robustness. Another observation concerned a different set of options for the items: a self-anchoring Likert scale for the sections S1, S2, S4, S5, and S7-S9, a classical Likert scale for sections S3 and S6.


2013 - VALUE OF INTERDISCIPLINARY RESEARCH: A MODEL OF INTERDISCIPLINARITY BETWEEN LEGAL RESEARCH AND RESEARCH IN ORGANISATIONS [Articolo su rivista]
Golzio, Luigi Enrico; R., Troisi
abstract

Interdisciplinarity continues to be a goal, an aim of many scientific reviews and the subject of a significant number of scientific papers, however, its boundaries and modalities remain unclear, as do the advantages of incorporating contributions from different fields of knowledge. At present, guidelines on interdisciplinarity take the form of single forums based on opinions, logical conclusions, and normative perspectives rather than empirical, longitudinal or largescale studies. The aim of this paper is to deepen the notion of interdisciplinarity in research by addressing the following questions: i) What is the proper meaning of “interdisciplinarity”? ii) Who are the role players involved in this research, and how do their different objectives and approaches differ? The paper then analyses a more specific topic that deals with the features of academic interdisciplinary research. Four criteria are proposed to explain the research: the objective of the research, the methodologies used, the topic analysed, and the output of the research. Furthermore, a model of interdisciplinarity between legal science and organisational science is proposed, based on an epistemological comparison between the two research fields, which is structured on the four criteria described above.


2012 - The evolution of Doctoral Research Programmes: The Italian Case of the Doctorate in Labour Relations [Articolo su rivista]
Golzio, Luigi Enrico
abstract

This paper provides an overview of recent trands in Doctoral Research Programmes, with a particular focus on the PhD programmes in labour relations at the Marco Biasgi Foundation at the Univeristy of Modena and Reggio Emilia.


2011 - “The assessment of University Teaching by Students: The organizational perspective" [Capitolo/Saggio]
Golzio, Luigi Enrico
abstract

nd


2010 - “Progettare la relazione di lavoro nelle imprese di servizi” [Capitolo/Saggio]
Golzio, Luigi Enrico
abstract

si descrivono le caratteristiche dell'impresa dei servizi e le conseguenze sulla progettazione delle realzioni di lavoro


2009 - Il modello di organizzazione e il sistema di gestione della sicurezza del lavoro [Capitolo/Saggio]
Golzio, Luigi Enrico
abstract

Analisi del modello di organizzazione di gestione (definizione, funzioni e componenti) e della politica ziendale per la salute alla luce del decreto correttivo 106/2009.


2009 - La prevenzione dei rischi e la tutela della salute in azienda. Il Testo Unico e il decreto correttivo 106/2009 [Curatela]
Basenghi, Francesco; Golzio, Luigi Enrico; Zini, Alberto
abstract

Il volume analizza la disciplina in tema di sicurezza del lavoro, insistendo particolarmente sulle novità introdotte a seguito del d. lgs. n. 106 del 2009, correttivo del precedente d. lgs. n. 81 del 2008.Sono fatti oggetto di specifica indagine i temi dell'organizzazione della prevenzione in azienda, degli attori e del riparto intersoggettivo dei compiti, del controllo in ordine agli adempimenti, delle responsabilità civili e penali, dei metodi e delle tecniche di prevenzione e protezione dai rischi.


2008 - I modelli di organizzazione e il sistema di gestione della sicurezza del lavoro [Capitolo/Saggio]
Golzio, Luigi Enrico
abstract

Analisi dei modelli culturali di organizzazione di gestione, definzione della politica della politica aziendale per la salute e sicurezza e progettazione dei modelli di organizzazione di gestione.


2008 - La prevenzione dei rischi e la tutela della salute in azienda. Il testo unico e le nuove sanzioni. [Curatela]
Basenghi, Francesco; Golzio, Luigi Enrico; Zini, Alberto
abstract

Il volume esamina la disciplina in tema di sicurezza del lavoro introdotta dal d. lgs. n. 81 del 2008, che ha abrogato il precedente d. lgs. n. 626 del 1994. Nell'opera vengono trattati, in particolare, i temi della organizzazione della prevenzione in azienda, degli attori organizzativi, dei controlli sul rispetto degli obblighi di legge, delle responsabilità civili, penali e c.d. amministrative delle persone giuridiche (d. lgs. n. 231 del 2001).


2008 - La prevenzione e la tutela della salute e sicurezza dei lavoratori nel quadro del cambiamento dell’organizzazione aziendale [Capitolo/Saggio]
Golzio, Luigi Enrico
abstract

Analisi dei modelli culturali limitativi della sicurezza in azienda (colpevolizzante, determinismo tecnologico, fattore umano) e del nuovo modello culturale della sicurezza in azienda previsto dal Testo Unico


2008 - L’impatto del Testo Unico nei luoghi di lavoro [Capitolo/Saggio]
Golzio, Luigi Enrico
abstract

Analisi dei cambiamenti nella prevenzione introdotti dal Testo Unico e i loro riflessi sui cambiamenti organizzativi nella prevenzione dei rischi in azienda


2008 - Modelli di organizzazione e gestione [Capitolo/Saggio]
Golzio, Luigi Enrico; Montefusco, Andrea
abstract

Analisi del significato, funzioni e componenti del modello di organizzazione di gestione previsto dal Testo Unico e sua integrazione nella forma organizzativa esistente in azienda.


2007 - Presentazione [Relazioni di lavoro e forme organizzative] [Prefazione o Postfazione]
Golzio, Luigi Enrico
abstract

Presentazione del libro: : Relazioni di lavoro e forme organizzative


2007 - Relazioni di lavoro e forme organizzative – nuovi modelli di progettazione [Curatela]
Fabbri, Tommaso; Golzio, Luigi Enrico
abstract

Le trasformazioni sociali, economiche e giuridiche mettono alla prova le teorie organizzative e le pratiche manageriali consolidate. La competizione accesa spinge alla ricerca di efficacia ed efficienza mediante soluzioni di coordinamento nuove e composite. le dinamiche del mercato del lavoro e le riforme del diritto del lavoro modificano lo strumentario progettuale e gestionale delle relazioni di lavoro. Le tecnologie dell'informazione e della comunicazione offrono crescenti opportunità di integrazione organizzativa e di controllo, e modificano spesso la natura stessa dell'attività lavorativa. Studiosi e manager sono così chiamati a trovare nuove risposte agli interrogativi tradizionali: come disegnare egovernare l'organizzazione?Come configurare le relazioni di lavoro e gestire le risorse umane?L'ambizione del volume è offrire uno spaccato della riflesione organizzativa e della pratica manageriale in corso in Italia.


2006 - “The role of virtual reality in sustaining learning and knowledge management: a literature review” [Relazione in Atti di Convegno]
Golzio, Luigi Enrico; Montanari, Fabrizio; Montefusco, Andrea; F., Riboldazzi
abstract

Virtual reality could represent cutting hedge solutions in helping organitations to devolop effective knowledge management system. VR could play a relevanrt role in sustaining learning and knowledge management processes. The paper will review extant literature on VR applications, trying to explore the use of all potential applications.


2005 - L'evoluzione dei modelli organizzativi di impresa [Articolo su rivista]
Golzio, Luigi Enrico
abstract

L'evoluzione delle strategie richiede una coerente e corrispondente sintonia deiu modelli e delle forme organizzative e delle relazioni di lavoro


2005 - “L’evoluzione dei modelli organizzativi di impresa” [Relazione in Atti di Convegno]
Golzio, Luigi Enrico
abstract

La competizione nell'economia della conoscenza determina un cambiamento nelle strategie aziendali e nelle relazioni di lavoro. Oltre al contratto a tempo indeterminato si offrono opportunita' nel ricorso a nuovi contratti di lavoro e all'esternalizzazione delle relazioni di lavoro.


2001 - Organizzazione e profili professionali nelle banche locali. L'orientamento al mercato e le nuove forme organizzative nelle banche. [Altro]
Golzio, Luigi Enrico; Vezzani, Paola
abstract

Il lavoro fornisce un contributo alla riflessione sull'evoluzione del sistema bancario locale sia in termini di evoluzione della rete distributiva, sia in termini di analisi delle diverse e nuove figure professionali.


1997 - LA GESTIONE DEL PERSONALE NELLA PICCOLA IMPRESA: NUOVI PARADIGMI E COMPLESSITA\' ORGANIZZATIVE [Articolo su rivista]
Golzio, Luigi Enrico
abstract

le relazioni del perosnale nella piccol aimpresa hanno una logica organizzativa organica e ricorrono alla rete dell'associazioni di impresa di iriferimento


1996 - LA POLITICA DI PREVENZIONE E GLI ASSETTI ORGANIZZATIVI [Capitolo/Saggio]
Golzio, Luigi Enrico
abstract

SI DESCIRVONO GLI ELEMENTI FONDAMENTI DELLA POLIITCA DELLAPREVENZIONE DEI RISCHI INERENTI LA SICUREZZA DEL LAVORO IN IMPRESA, ALL ALUCCE DEGLI OBBLIGHI DELLA NORMATIVA.


1993 - LA RETRIBUZIONE VARIABILE LEGATA AI RISULTATI AZIENDALI [Capitolo/Saggio]
Golzio, Luigi Enrico; .,
abstract

la progettazione di sistemi di retribuzione variabile in impresa nella prospettiva dell'organizzazione e della gestione delle risorse umane


1991 - L'ORGANIZZAZIONE DELLA FUNZIONE FINANZIARIA [Capitolo/Saggio]
Golzio, Luigi Enrico
abstract

l'analisi organizzativa della fuznione finanziria: i ruoli, le relazioni con le altre funzioni, gli stadi disviluppo dell'impresa e la forma organizzativa della funzione finanziaria


1990 - LA RETRIBUZIONE VARIABILE LEGATA AI RISULTATI AZIENDALI: ELEMENTI DI PROGETTAZIONE ORGANIZZATIVA [Articolo su rivista]
Golzio, Luigi Enrico
abstract

la progettazione di un piano di retribuzione variabile deve seguire un procedimento preciso: scopo, chi partecipa, quali parametri di risultato scegliere, quali livelli di incentivo determinare, come gestire il processo con i lavoratori e le loro rappresentanze sindacali