 |
Massimo PILATI
Professore Ordinario
Dipartimento di Economia "Marco Biagi"
|
Insegnamento: Organizzazione delle relazioni di lavoro
Relazioni di lavoro (Offerta formativa 2022)
Obiettivi formativi
Il corso tratta di un tema rilevante e critico nel campo delle discipline organizzative: l’analisi sistematica e scientifica dei principi di organizzazione del lavoro e il loro impatto sui comportamenti organizzativi. Tali utilizzano e applicano prospettive teoriche e di ricerca multidisciplinari, di matrice sociologica, psicologica ed economica. Il fine ultimo del corso è comprendere e analizzare le determinanti delle prestazioni individuali, di gruppo e dell’organizzazione nel suo complesso e di individuarne i meccanismi di miglioramento. In tal senso verranno approfonditi gli studi delle determinanti, delle caratteristiche e delle conseguenze del comportamento individuale e collettivo nelle organizzazioni. Verrà inoltre analizzato come la relazione dinamica tra individui, gruppi ed organizzazioni contribuisca a spiegare l'evoluzione delle imprese e la sostenibilità dei loro risultati. Il corso è di 72 ore.Il programma dell’insegnamento è stato sviluppato ipotizzando attività didattica in presenza. Potrebbe essere adattato in caso di variazioni collegate alla situazione pandemica”.
Prerequisiti
nessuno
Programma del corso
L'organizzazione delle relazioni di lavoro: progettazione e teorie
Personalità e differenze individuali
Atteggiamenti e percezioni
Motivazione ed engagement
Problem solving e decision making
Comunicazione
Gruppi e Team Building
Conflitti
Leadership e Followership
Metodi didattici
Il corso implica una modalità didattica decisamente attiva, studente-centrica e imperniata sulla discussione e sul confronto. Ciò comporta:
- Lettura anticipata del materiale
- Discussioni guidate dal docente
- Partecipazione costante e attiva alle lezioni
- Analisi e discussioni in aula di casi aziendali
- Discussioni in piccoli gruppi
- Assegnazioni di mini-elaborazioni di casi o di esercitazioni, da restituire al docente
Testi di riferimento
Il corso si sviluppa avendo come riferimento i seguenti materiali:
- Pilati M, Problem Solving e Decision Making, Guerini Next, 2023, in corso di pubblicazione (uscita a breve)
- Pilati M, Tosi H., Comportamento organizzativo, EGEA, 2017
(solo la parte prima e seconda del testo Dal cap 1 al cap 10 compreso)
Verifica dell'apprendimento
La valutazione consiste in una prova scritta, della durata complessiva di 90 minuti, così articolata:
- 6 domande aperte inerenti l’intero materiale didattico (10 minuti a domanda, per un totale di 60 minuti) 4 punti a domanda
- Analisi e discussione di un minicaso aziendale, tra quelli presenti nei materiali (30 minuti) 6 punti
Risultati attesi
Conoscenza e capacità di comprensione: Tramite lezioni, letture guidate e discussioni in piccoli gruppi e in plenaria, lo studente apprende i principi della progettazione organizzativa e dei comportamenti organizzativi
Capacità di applicare conoscenza e comprensione: Tramite le esercitazioni e la discussione di casi aziendali lo studente è in grado di applicare le conoscenze acquisite per l’utilizzo di strumenti di analisi motivazionale, di diagnosi dei conflitti, di comunicazione interpersonale e di gestione della leadership
Autonomia di giudizio: Tramite le dinamiche di gruppo in aula lo studente è in grado di comprendere, discutere criticamente ed esporre i risultati ottenuti
Abilità comunicative: Le discussioni dei casi permettono di sviluppare la capacità di comunicare efficacemente
Capacità di apprendimento: con le attività sopra descritte l'allievo avrà assunto le competenze metodologiche per impostare in maniera autonoma una valutazione dell'impatto delle pratiche manageriali sui comportamenti organizzativi